天天招人天天缺人，问题出在留人方式
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一个工厂旺季总是招不到人，老板觉得年轻人吃不了苦。后来人事统计离职原因，发现很多人不是嫌活累，而是嫌安排乱，工资不清楚，师傅带人没耐心，住宿环境差。 老板先把计件规则写清楚，新员工前三天安排固定师傅，宿舍做了简单改善，工资明细每周公示。招人广告没有花更多钱，但离职率明显降了。 这个案例提醒老板，招工难不只是市场问题。很多时候不是没人来，而是来了留不住。留人不是喊口号，是让员工知道怎么赚钱，怎么成长，怎么被尊重。
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